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寶寶心愛的小玩具、奶嘴不小心不見了，孩子哭個不停、而您卻怎麼都找不到….爸媽們應該都有相同的經驗，或者，有時候孩子還會頑皮的體驗地心引力法則，將東西往下丟、雙眼無辜的看著您…期望你您幫他揀起來，他再丟你再揀、玩的不亦樂乎，因為寶寶不知道地板到底乾不乾淨!? 您…累了嗎? 試試我們的【玩具好朋友】小東西掛帶，用安全又簡單的方法讓孩子自己保管自己的東西。
只要將掛帶繫於玩具上，二種長度調整(28cm及31cm)方便懸掛於需要的地方；如手推車、椅子、汽車內、嬰兒床、袋子上...等，走到哪裡掛到哪裡、隨時可以找的到寶寶的小東西，不怕掉在地上弄髒或失去蹤跡、可愛的造型，拿來當鑰匙圈也很實用。小東西好好用，【玩具好朋友】是大人、小孩的好朋友。
適用年齡：初生開始
材質：環保乳膠皮(不含雙酚A) / 織帶-壓克力纖維
型號：99657草莓、99658蘋果、99559橘子、996600瓢蟲、99661蜜蜂、99662蝴蝶
尺寸：展開約50公分
產地：台灣
備註：
?玩具類商品沒有鑑賞期。到貨後請立即拆封檢查，除新品故障外，其餘皆不接受退換貨喔！
?聲光類玩具：發聲音量及發音標準與否，每個人標準不同，商品既會發出聲音且功能完整，不接受任何理由退換貨，如要求較高者，請至實品(門市)店試聽後再購買。
?電子類玩具：電池請用一般電池即可，請勿使用鹼性電池（如金頂）或充電電池，因鹼性電池電力過強，容易造成玩具損壞哦~!
?若商品本身內含電池，因為電池會自然放電，若是電力較不足時，請自行再換過電池，電池沒有保固喔~~送禮
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台北市陽明山仰德大道今（19）日上午8點多發生嚴重連環追撞事故，一輛水泥灌漿車下山時行經仰德大道三段52號，疑剎車失靈失控衝撞民宅，造成多部汽機車追撞，共13人傷亡。一名住家遭波及的婦人表示，孫子才剛從家門口騎車去上班，水泥車就撞過來了，前後時間僅短短5分鐘。
據《自由時報》報導，一名住在仰德大道三段的婦人表示，事故發生當下自己在家中，突然聽到門外傳出「砰」的巨響，衝出去看才驚見好幾輛車撞成一團，不少車子零件都噴到家門口。而婦人孫子5分鐘前才騎著停在門口的機車去上班，所幸逃過一劫，也讓她驚呼：「好佳在！」
另外，隔壁住戶的家門口因受車禍波及，牆上磁磚碎落一地，甚至被撞破一個洞，屋內的婦人見狀無奈嘆：「啊這樣是要怎麼辦啦！」表示前陣子才借了好幾萬整修門口，怎料一個車禍又被撞壞，甚至連帶賠上兒子停在門口的機車。
此起水泥灌漿車追撞案，造成13部自小客車（含路邊停車）、9部機車受損、13人受傷，其中4名傷者不治死亡，傷者已分別送醫救治，詳細肇事原因由士林分局積極調查處理中。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
精選優惠 尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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